デザイナー募集 ウェブ／アプリ、リモートワーク・勤務地不問、東京・福岡、正社員・裁量労働・副業可、高収入

募集要項

即戦力のベテランの方から、実務経験の浅い方（最低限「自走」できる実務経験1年以上の方）まで、幅広く募集しています。

職種

デザイナー（ウェブサイトやアプリのデザイン）

業務内容

ウェブサイトやスマホアプリのデザインに関わる業務全般

  • デザイン・リサーチ（分野、業界、ユーザーを理解するための）
  • インタラクション・デザイン
  • ユーザー・インターフェイスのデザイン
  • ユーザビリティ・テスト

求める資質・能力・経験

当社はプロフェッショナリズムの価値を重んじています：

成功へのコミットメント
いったん引き受けた仕事は、最後まで責任を持ってやり遂げます。それだけでなく、プロジェクトの成功のために、自律的・積極的にチームに貢献します。
信念と率直さ
場の空気に流されず、主張すべきことは主張します。しばしば率直に。ときに婉曲に。いずれにせよ効果的に。プロジェクトの公共性や、外部性や、社会貢献も意識して、自分が正しいと信じることをします。
自己批判と謙虚さ
自身の信念が正当なものか、常にあらゆる角度から自己批判し、また他者の意見を傾聴することで、日々より賢明になるよう努めます。
卓越性と自己評価
より良い仕事ができるように自己研鑽します。自分の「市場価値」を見定め、その向上に努めます。
自由と自立
自由な個人であるために、経済的に自立します（黒字社員）。自身の仕事の値段について説明責任を果たすことができ、仕事に見合った正当な報酬を得ることができます。

それに加えて、今回の求人では、下記の資質・能力・経験も求めています：

一人で作りきる力
  • 一つのソフトウェア製品について、一人で、またはチーム内の主導的な立場で、開発プロセスの最初から最後まで（企画・調査から設計・実装まで）デザイナーとして携わり、プロジェクトの成功に貢献する能力、およびその経験を求めます。
  • 当社では、一つの案件に参加するデザイナーが1名のみとなる場合も少なくありません。したがって、一人で作りきる力のある方を歓迎します。「先輩に指導して欲しい」という受け身で依存的な方は、当社には向いていません。
  • プロジェクトではチームワークも重要です。同じデザイナーだけでなく、エンジニアやWebディレクター、プロダクト・マネジャ、そしてクライアントなど、様々な職種の人たちとチームで仕事を推進していく能力を求めます。仕事を円滑に進めるコミュニケーション能力も含みます。
  • 選考においては、何らかの経験や実績の裏付けによって、前述の能力があるということを示して頂きます。案件規模は問いません。また、会社員としての業務に限りません。例えば、自主制作のアプリ、学校での課題や卒業制作、オープンソースやシビック・テックでの経験などでも構いません。「一人で作りきる力」を証明して頂ければ結構です。
学び続ける習慣
  • 当社には体系立った教育・訓練プログラムや、決まったキャリア・パスはございません。ご自身の能力を高め、収入を増やしていくためには、自主的な学習の継続が不可欠となります。
  • 学校に通ったり、勉強会に参加したり、本を読んだりするなど、継続的に学び続ける習慣のある方を歓迎します。そのための補助金を会社から支援する場合もあります。
  • 選考に際しては、学歴・専攻・受講歴・読書歴など、広義の「学習の履歴」を評価させて頂きます。あらかじめ「学習履歴書」をまとめておいて頂けると、選考がよりスムーズになります。
専門的スキル（全部を要求するものではなく例示）
  • 調査・評価：デザイン・リサーチ、ユーザー・エクスペリエンス評価、ユーザビリティ・テスト、アクセシビリティ・テスト等
  • 設計・実装：コンテンツ・モデリング、オブジェクト指向UIデザイン、デザイン・システム、Figma、HTML、CSS等

雇用条件

  • 契約形態：正社員（無期雇用契約）
  • 試用期間：6ヶ月間
  • 報酬体系：完全成果報酬制

（以下の内容は全ポジション共通です）

トップ・メッセージ

ゼロベース株式会社は、ウェブサイトやアプリなどのソフトウェアを、少数精鋭で企画・デザイン・開発しています。そこで、エンジニア、デザイナー、ウェブ・ディレクター、アート・ディレクター、コンテンツ・ストラテジスト、情報アーキテクトなどの、ウェブサイトやスマホアプリの開発・運用に携わる人材を募集しています。

職場環境としてのゼロベースは、いわば会社員とフリーランサーそれぞれの良いところを取り入れた制度になっています。フリーランサー並みに自由な「完全結果志向の職場環境」と、成果と報酬がシンプルに連動する「完全成果報酬制」が特徴の会社です。そのカギとなるのがセルフマネジメント・テクノロジーZaです。

完全成果報酬制であるからには、仕事に関して極めて高い裁量権もあります（手足を縛っておきながら「成果主義」というのは欺瞞でしょう）。つまり、振られた仕事を断るのも自由、自分で社外から仕事をとってくるのも、社外に発注するのも自由、（1千万円までの契約なら）面倒な稟議は不要、経費も自由に使い放題、という環境です。ほとんどフリーランス感覚で働くことができます。

一方、完全成果報酬制でありながら、短期的なプレッシャーに追われることなく、長期的にマイペースで働けるようにもなっています。例えば、毎月の基本給、研修費の助成、退職金積立制度などがあります。

いわば、市場競争とセイフティネットの、いいとこ取りです。

会社員の方へ

独立した人たちから、「会社員と違って自由に働ける」「やればやるだけ収入が増える」といった声を聞いたことはありますか？　一方で、「貯金残高が減っていくのを見るとストレスで胃に穴が開く」「いま請け負っているプロジェクトが終わったら、次の仕事がすぐに見つかるか不安」といった声は？

当社なら、会社員という安定した身分を手放さないまま、事実上フリーランサーのように自由に働くことができます。上から強制的に仕事を割り当てられることはありません。自分でプロジェクトを選ぶことができます。あるいは、最初はよかったプロジェクトが、次第に魅力のないものになってきたら、自分の意思で抜けることもできます。

当社には「上からの命令」はほぼ存在しません。ほとんどフリーランサーのような自由度です。それでいて、安定した会社員という身分で働くことができます。

フリーランスの方へ

すでにフリーランスの働き方を経験し、その良い面と悪い面の両方を、身にしみるほど理解されていることでしょう。そうであれば、この文章に書いてあることの意義も、より深く理解して頂けるのではないでしょうか。

かつては会社勤めが合わずに、独立という道を選ばれたのかもしれませんね。当社には、会社勤めにありがちな官僚的な手続き、意味のない仕事、いわゆるブルシットジョブといったものが、ほとんどありません。そもそも、強制というのものが、ほとんどありません。

当社では、意味のある仕事に集中することができるはずです。社内で仕事をもらってもいいし、自分で仕事をとってきてもいい。自分の仕事を社外に再委託するのも自由です。また、入社時の職種に縛られることなく、色んな仕事に取り組んでいくこともできます。一人ではできないことも、チームでなら実現できるかもしれません。

当社なら、フリーランスのように自由でいながら、会社員という安定した身分で、組織の力も活用しつつ働くことができます。

まっとうな働き方と作り方をめざして

当社は自由で働きやすい職場です。自由だということは、様々な方を受け入れられる寛容さがあるということです。当社の社員には、アーティスト、大学講師、起業家などを兼ねている人もいます。ゼロベースという「自由な会社」に興味を持って頂ければ幸いです。

当社には「まっとうに作る。まっとうな作り手をふやす」という理念があります。Zaも、『DESIGNING CONNECTED CONTENT』の監訳も、ゼロベースサロンも。そして、この求人も。当社で「まっとうな作り手」として活躍しませんか？

ゼロベース株式会社　代表取締役　石橋秀仁

ゼロベースの働き方

職場づくりのコンセプトは、「フリーランスのように自由な働き方」と「フリーランスより有利な諸条件」の両立です。当社の制度は極めて自由主義的な思想で作られています。

フリーランスのように自由な働き方

  • 完全成果報酬制
  • 案件選択の自由（命令なし、依頼拒否権あり、仕事内容は入社時点の職種に制限されず）
  • 取引決裁の自由（受注も外注も、1件あたり1千万円までは自己裁量で稟議不要）
  • 経費支出の自由（自己裁量、法人カード支給）
  • 時間の自由（裁量労働制、勤務時間・労働時間ともに自由）
  • 勤務地の自由（在宅勤務・リモートワーク、自己裁量で時間制限なし）
  • 休日の自由（就業規則の規定以外にも自己裁量で、申請不要）

Zaにおけるワークスタイルもご参照ください。

フリーランスにない保障・補助金

  • 毎月の固定給（ベーシックインカム）があった上での成果連動型賞与
  • 社保完備（協会けんぽ、厚生年金、雇用保険、労災保険）
  • 毎月3万円の退職金積立（中退共）※
  • 任意で退職金の積み立て（1千万円まで）※
  • 任意で退職金積立保険の積み立て※
  • 借り上げ社宅制度※
  • 教育訓練プログラム受講費用等の補助金

※退職金の優遇税制を活用しやすく、引退後に備えて資産形成しやすい制度を整えています。また、借り上げ社宅制度によって家賃の大半を経費化でき、大きな節税ができます。

雇用契約

  • 契約期間：定めなし（無期雇用）
  • 試用期間：6ヶ月

報酬

  • 完全成果報酬制：毎月の基本給と、成果に連動した決算賞与からなります。
  • 基本給：25万円〜50万円（入社前に協議して決定）
  • 決算賞与：期末時点の社内預金残高をもとに支給

なお、年収データ（実務経験年数と年収の相関）によれば、実務経験5年で500万円、10年で800万円、15年で1,100万円、20年で1,400万円が目安です。

個人採算シミュレーターを使えば、人月単価や稼働率などのパラメータから、年収を試算することができます。当社の報酬制度はシンプルな計算式で出来ており、透明・公平です。

勤務地

リモートワークが基本です。勤務地不問で、全国・全世界から募集しています。

本社は福岡市ですが、2004年の創業から2022年まで東京が拠点でしたので、社員の過半数は東京在住です。

ITツール

これら以外も使用禁止というわけではありません。適切なセキュリティポリシーで運用されるならば、基本的に使用を許可しています。

社員旅行

年1回程度の合宿旅行があります。強制ではありません。社員の旅費は全額会社で負担し、社員の同伴者（家族など）の分も一部補助します。当初は中身のある合宿が主目的でしたが、次第に観光や親睦といった旅行自体が目的になってきました。目的地に芸術祭が多いのは社長の趣味です。

お問い合わせ

個別の説明会や面談、あるいはカジュアル面談のご希望日程を contact@zerobase.jp か、またはソーシャル・メディア等で直接代表の石橋まで、ご連絡ください。リモートか、福岡オフィスで、ご要望に応じて随時実施します。

選考前の注意事項

  • 一般的に用いられる履歴書は、選考に不必要な個人情報の塊であるため、受け付けておりません。お送りにならないようお願いいたします。
  • 名乗りは戸籍名ではなく通名でも結構です。
  • 前述の「カジュアル面談」は選考以前の「説明会」という位置付けであり、とくに選考に臨むような準備をしていただく必要はございません。
  • 職務経歴書や、LinkedIn、Eight、GitHubなどのプロフィール・ページについては、選考前の段階では必要ありません。しかし、お送り頂ければ拝見いたしますし、その内容について質問させて頂くかもしれません。

選考プロセスについて

  1. 選考に際しては、職務経歴書、ポートフォリオ、先述の「学習履歴書」などを提出頂き、まず書類で選考させて頂きます。
  2. 書類選考を通過された方には、何度かの面接選考を行わせて頂きます。入社後に一緒に働くことになる社員が面接を担当する場合もあります。
  3. 実務に近いコラボレーションを通じた選考方式（トライアウト）を提案させて頂く場合もあります。内容によっては、業務委託契約の形で、価格は協議の上で、報酬をお支払いする場合もあります。
  4. 選考を通過された方に、内定を通知いたします。

内定から入社まで

  1. 内定後は、入社時期や、基本給の金額などを協議し、決定します。
  2. 当社規定の適正テストを受けて頂きます。
  3. 適正テストの結果に基づき、オンボーディング（受け入れ・定着化）のワークショップを実施します。
  4. オンボーディング・ワークショップの結果を社内で共有し、最初の取引の受注につなげます。
  5. 新入社員の方が、初めて取引を持ちかけられ、見積もりを出し、取引を受注・成約し、その仕事を完了・納品し、売上が立つまでの一連のプロセスを、会社としてサポートします。