Zaの報酬システム

セルフマネジメントテクノロジーZaの報酬システムについて説明します。

ゼロベース株式会社は完全成果報酬制

Zaの報酬システムの一例として、ゼロベース株式会社の報酬システムを紹介します。

ゼロベース株式会社では「固定給付き完全成果報酬制」を採用しています。具体的には、個人採算表の「利益」をすべて「賞与」として支給することで「完全成果報酬制」を実現しています。

しかし、「Zaの導入によって現状よりも人件費が増えてしまうようでは困る」という企業もあるでしょう。Zaの報酬システムはカスタマイズ可能になっていますので、そういった事情にも対応できます。

報酬システムのカスタマイズ例

例えば「社内預金を休暇で消化する制度」を考えることができます。

従業員は「もう今年分の利益は稼いだので長期休暇を取ろう」とか、「前期から繰り越した社内預金がまだ余っているので、今年は長期休暇を取ろう」といった休暇の取り方ができるようになります。

こういう制度があれば、人件費を増やすことなく、優秀な黒字社員の従業員満足度(ES: Employee Satisfaction)を高めることができます。

「優秀な従業員ほど(報われなさに馬鹿らしくなって)辞めていってしまう」という会社は少なくありませんが、そのような職場環境を改善するためのいち手段となります。

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