Zaの報酬システム
セルフマネジメント・テクノロジーZaの報酬システムについて説明します。
完全成果報酬制
個人採算制と完全成果報酬制は相性が良く、間接部門（バックオフィス）も含む全従業員に完全成果報酬制を適用することができるようになります。具体的には、個人の社内預金（黒字）を決算賞与や退職金として支給することで、完全成果報酬制になるのです。
報酬システムのカスタマイズ例
考えられる報酬システムは、完全成果報酬制だけではありません。
例えば、「社内預金（黒字）を休暇で消化する制度」を考えることができます。
「優秀な従業員ほど（報われなさに馬鹿らしくなって）辞めていってしまう」という会社は少なくありませんが、そのような職場環境を改善するための手段になります。